Politique RH
Chaque jour, 3 100 femmes et hommes unissent leurs compétences et leur professionnalisme pour répondre à nos engagements. Notre capacité à répondre aux exigences de nos clients implique des savoir-faire et des compétences de plus en plus en pointues. Pour Heppner, c’est l’implication de ses collaborateurs qui fait la différence.
L’esprit entrepreneurial
Valorisant pleinement la culture entrepreneuriale, via une organisation basée sur la décentralisation et la subsidiarité, Heppner responsabilise ses collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques, facilite leur mobilité et privilégie la promotion interne.
Le développement des compétences
Heppner mise sur les jeunes talents en intégrant et en formant aux différents métiers du transport et de la logistique de nombreux collaborateurs (école de vente, contrats d’alternance…).
La force d’engagement
La culture de l’entreprise porte des valeurs historiques et partagées fondées sur la confiance, le respect de l’engagement, la solidarité et la fierté d’appartenance. Forte de ses valeurs, Heppner peut compter sur des équipes très impliquées pour offrir à ses clients toute la qualité de service et la proximité qu’ils attendent.